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何百人ものアマゾンの従業員が匿名のアプリを使って、最近の自殺未遂をどのように処理したか写真1この物語はもともとBusinessInsiderに登場しました

アマゾンの従業員は2週間前に会社の本社から飛び降り、自殺未遂であると報告されました。

Blindと呼ばれる匿名チャットアプリでのおしゃべりによると、その人は秋を生き延びたものの、多くのAmazon従業員に衝撃と欲求不満を残しました。

Blindは、DCM Venturesが支援するアプリであり、人々が自分の会社について匿名で話すことができます。 GlassdoorがSecretと出会うと考えてください。ただし、会社の電子メールを使用している人だけが利用できます。

Amazonの従業員がBusinessInsiderと共有したスクリーンショットに基づいて、200人を超える人々が自殺未遂とAmazonが事件をどのように処理したかについての考えを投稿しました。アプリで説明されているトピックの一部を次に示します。

1.全社的なメールはありません

ほとんどの従業員は、Amazonがこの問題に対処するために全社的な電子メールを送信しなかったという事実に腹を立てているようでした。

「私は、これを敷物の下で一掃しようとし、何も起こらなかったように見せかけたアマゾン/アマゾンのリーダーシップを非難します。誰が過ちを犯したかに関係なく、私たちの従業員、同僚は職場で自殺未遂を試みました!事件を認め、EAPやその他のリソースについて従業員に思い出させる最も機能的な全社的な電子メールでさえ、大きな違いを生むでしょう。これを無視するのはとても耳が聞こえない(そしておそらく典型的/予想される)。

「私たちの一人は仕事で自殺しようとしました、そしてそれは盲人を超えているように見えました、誰も気にしませんでした。私は人々がそれについて話しているのを見ませんでした、私はジェフまたは私の組織の副社長からのメールを見ませんでした...人生は普通で平凡に見えました。これは正規化したようです。すべきではありません。」

2.「PIP」を非難する

アマゾンは、多くの企業と同様に、「パフォーマンス改善計画(PIP)」と呼ばれるシステムを持っています。このシステムでは、業績の悪い従業員が配置され、退職につながる可能性があります。自殺した生存者はPIPに入れられたと報告されており、多くの従業員がストレスの多い職場環境を作ったと非難しました。

「はい、この会社での最初の2年間は、PIPに入れられるか、NIの評価を受けるのが怖かったので、泣き、夜通し働き、健康上の問題を抱えていました。」

「PIPは呪いになりました。私は眠れない夜を過ごし、しばらくの間うつ病になり、それを克服するために責任を負いました。ストレスはあなた自身と家族に伝わります。いつか終わりが来ることを祈っています。」

「PIPは一部のマネージャーによって怒りとして使用されているようです。プロセスを悪用している一部の虐待的なマネージャーによってインテリジェンスがどのように浪費されているかを見るのは悲しいことです。

3.組合を呼びかける

誰かがAmazonに組合があるかどうか、そうでない場合は組合を始める時かどうか尋ねた。しかし、ほとんどの人はそれについてあまり興奮していないようでした:

「しばらくの間FC環境で働いていたアマゾンは、免除された従業員であっても、組合化に完全に反対しています。彼らが組合のために戦う傾向があるように見えるならば、人は解雇される可能性があります。良いか悪いかは言えません。間違っています、正しいですが、それが会社の方針であることを知っています。」

「私はしばらくの間、ソフトウェアエンジニアのために組合を作ることを検討していました。それに関連するドメイン名も購入しました。あなたは本当にそれをすることはできません。免除された従業員のために合法的に組合は存在できない。

4.ベゾスを批判する

一部の人々は、そのような競争力のある文化を創造したことでCEOのジェフベゾスに指をさしました。

「現実的には、ジェフ・ベゾスは目を覚ます必要があります。彼がNYTの記事に応えて全社的な電子メールで述べたように、これは彼が知っているアマゾンではないかもしれませんが、彼が持っているのはアマゾンです。それは彼の文化です。このタイプの変更は、トップダウンで行う必要があります。

'こんにちは?ジェフ?どこにいるの?ここで実際に違いを生む機会があります。私はあなたのばかげた宇宙探求について言及しているのではなく、アマゾンを構成する人々、つまりあなたの赤ちゃんについて話しているのです。私たちを覚えていますか?」

「これらのマネージャー(特にジェフ・ベゾス)は、人々を非常に強く押し付け、善良な人々に恐ろしい影響を与えることによって、どのようにして夜眠ることができますか?」

5.ヘルプの提供

一般的な考えは、あなたの仕事で自分を殺すことは「価値がない」ということのようです。多くはお互いに助けを提供しました:

「私ができるあらゆる方法で間違いなく助けてくれます。非常に多くの苦しみがあるようです。」

「黄金律:常に身を守る。 plsは手を差し伸べます、私は助けることができます。人生は、仕事、お金、プロジェクト、マネージャー、チーム、さらには友人や家族があなたをそのような状況に陥らせているのであれば、それよりも大きいです!」

「あなたが同じような状況にあり、助けが必要な場合は、私に連絡してください。私はできる限りあなたを助けることができます。私は心を開いてあなたの言うことを聞きます、私があなたのためにできる最善を尽くします。グループの多くのメンバーが喜んで助けてくれるかもしれません、ただ手を差し伸べてください。自分を傷つけないでください。」

6.「Amazonで働きたくない」

一般フォーラム(アプリを使用する他の企業の従業員を含む)からの241人のブラインドユーザーのミニポールは、41%が「Amazonで最高のオファーよりも10万ドル多く支払っても、Amazonで働きたくない」ことを示しましたが、12%は彼らはアマゾンで働いており、「そこで働きたくない」と述べた。

7)それはAmazonのせいではありません

これをAmazon特有の問題にすることに対して警告する多くの人々がいました。この人は最初の不満を持った従業員ではなく、おそらく最後ではないでしょう:

「これをAmazonや彼のマネージャーに載せないでください。私たちはこの人や彼らの経験を知りません。たぶん彼らはこれまで失敗したことがなく、これは初めてであり、彼らはそれに対処する準備ができていません。たぶん彼らはアマゾンのためにここに引っ越してきました、そしてそれは難しい移行でした。多分彼らは孤独で、落ち込んでいて、圧倒されています。これは、状況がすべて同じようにまとまれば、いつでもどの企業でも実際に発生する可能性があります。」

「潜在的に人々を自殺の危機に瀕させないために、私たちは常にバラ色のフィードバックを与える必要がありますか?」私が起きたとき、両親は私に対してかなり厳しいものでしたが、私は何とか生き残り、自殺しませんでした。なぜこの社会とこれらのミレニアル世代は、彼らが良いこと、前向きな経験、そしてバラ色の道を進む権利しかないと信じているのですか?」

Amazonはコメントのリクエストを返しませんでした。

あなたまたはあなたが知っている誰かが自殺念慮を持っている場合は、800-273-8255で米国国立自殺防止ライフラインに電話してください。


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